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| Responsabilidade
social: mais que um modismo,
uma realidade no cenário empresarial |
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Todas as empresas gostariam de ser
admiradas pela sociedade, por seus funcionários,
pelos parceiros de negócios e pelos investidores.
Posto isto, a partir da criação do Instituto
Ethos ...
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Direto da redação do RH Debates...
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Por trás
da preterição numa promoção,
além do fator R de rejeição,discutido
previamente, pode também estar o fator I, de insubstituibilidade”.
Este também aparece na hora de se decidir quem
será promovido e atua de forma a prejudicar as
chances do profissional.
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As empresas
estão cada vez mais, se prostrando a um mercado
que necessita de “grandes idéias”;
a uma interatividade necessária para que se conquiste
competitividade; se adequando à realidade de grandes
façanhas, grandes projetos, grandes necessidades
de reconhecimento; grandes lideranças.
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Contam que
na carpintaria houve uma vez uma estranha assembléia.
Foi uma reunião de ferramentas para acertar
suas diferenças.O martelo exerceu a presidência,
mas os participantes lhe notificaram que teria que renunciar.
A causa? Fazia barulho demais e, além disso, passava
todo o tempo golpeando.
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Direto
da Internet... |
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Crise: Esse Filme
Eu Já Vi!
Crise é igual a oportunidade!
É na crise que se conhece um executivo!
Importante é identificar e punir os culpados!
Não se assuste caro leitor. Não vamos voltar
ao lugar comum.
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Acordo
entre Ministério do Trabalho e Emprego e Ministério
da Previdência Social trará maior agilidade
nas ações regressivas
A Procuradoria Federal Especializada junto ao Instituto
Nacional de Seguro Social (INSS) passará a receber,
em até 20 dias úteis, os relatórios,
elaborados pelo Ministério do Trabalho e Emprego
(MTE), com análise das causas dos acidentes de
trabalho.
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O
reconhecimento que funciona
Você está reconhecendo
seus funcionários de modo eficaz? Não,
se não o faz com freqüência no mínimo
quinzenal, citando os valores organizacionais, proporcionalmente
à conquista e de maneira personalizada
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Uma
ISO para a gestão de pessoas
Pesquisas realizadas pela FIA nos
últimos 20 anos têm mostrado que seis
fatores respondem pela qualidade das políticas
e práticas de gestão de
pessoas: remuneração/benefí cios,
carreira, educação, saúde, integridade
e responsabilidade social e ambiental.
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