Tecnologia educacional como fator motivacional
da equipe

Uma das consequências da abertura do Brasil para os players internacionais, principalmente nos setores de infra-estrutura, foi a eminente falta de profissionais técnicos no mercado brasileiro. Para os gestores de RH este é um problema real que pode atrapalhar no cumprimento das metas e resultados previstos.

Para o professor Luiz Paulo do Nascimento, autor do livro Educação e Desempenho Profissinal (Qualitymark, 2007), esse mercado dinâmico exige da empresa e de seus gestores e colaboradores, a aquisição de novos conhecimentos tecnológicos e mercadológicos focados em objetivos específicos que sejam compatíveis com as metas e necessidades da organização. Segundo o autor, uma das maneiras de se chegar neste nivel de comprometimento das equipes é proporcionado pela tecnologia educacional:
- É através da educação que a empresa vai formar profissionais atualizados e motivados a aplicar seus conhecimentos no desenvolvimento da carreira e nos resultados da empresa.

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Em seu livro, Nascimento aborda mais dois pontos importantes que junto com a tecnologia educacional desenvolvida pela empresa, devem fazer parte da rotina dos gestores e dos colaboradores: planejamento de carreira e teorias comportamentais. “Esses três pontos se complementam, proporcionando resultados práticos através de ações consistentes, desejadas e sem estresse”, esclarece Nascimento. Neste sentido, a tecnologia educacional aplicada tanto na obtenção de conhecimento quanto no desenvolvimento das habilidades oferece ao colaborador um desempenho profissional de qualidade e sem desperdício de tempo e de material. “Quem sabe não depende”, afirma.

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Leia aqui na íntegra as perguntas da equipe RHDebates para o prof. Luiz
Paulo do Nascimento