O presidente mundial do Great Place to Work diz que o Brasil é referência em RH

E sugere que se busque em empresas como a Serasa a inspiração para ousar

por Alexandre Teixeira

LEVERING NO BRASIL O filósofo da felicidade no trabalho, fotografado em São Paulo, em novembro (esta é a legenda da foto!)

Robert Levering, o presidente mundial do Great Place to Work, esteve no Brasil no final de novembro para a segunda reunião do conselho que a franquia brasileira do instituto montou com diretores de RH das melhores empresas para se trabalhar no país. Ele se declara um fã das empresas brasileiras. "As melhores empresas do Brasil estão no mesmo padrão das melhores dos Estados Unidos", disse ele a Época NEGÓCIOS. "Você pode encontrar companhias tão boas quanto as brasileiras, mas não melhores." O Great Place to Work conduz pesquisas sobre ambientes de trabalho em 3 mil empresas de 30 países. O Brasil, onde seu ranking anual é publicado por Época, é um dos mercados nos quais as listas do instituto são mais influentes.

Alto, calvo, com entusiasmo quase adolescente aos 63 anos, Levering aproveitou seus dias em São Paulo para fazer sua pregação favorita: dizer aos executivos que uma ótima gestão de pessoas gera ótimos negócios. Com o mercado concentrado na busca de ganhos de produtividade, diz ele, as melhores empresas estão tentando criar o melhor ambiente de trabalho possível, para recrutar e reter os melhores talentos disponíveis - inclusive os femininos. "Talvez seja verdade que a mulher custa mais caro para a companhia, mas também é certo que há muitas mulheres brilhantes com muito a oferecer", afirma. "E as empresas precisam encontrar meios de atraí-las." No esforço para se adaptar a um novo "equilíbrio trabalho-famí lia", as companhias terão de dar atenção a um outro grupo: os jovens profissionais, na faixa dos "vinte e poucos anos".

Uma dica: mulheres e jovens são a vanguarda da mudança nas empresas

Levering, pai de dois filhos, entusiasma-se com essa geração. "Os jovens estão mais interessados em tempo do que em dinheiro", diz. Formado em filosofia, ex-ativista contra a Guerra do Vietnã e ex-jornalista, Levering criou o instituto Great Place to Work há 15 anos, indignado com os péssimos ambientes corporativos que conheceu como repórter. Proselitista da felicidade no trabalho, sente na pele a dificuldade de administrar pessoas na organização que dirige: "Como empresário, me tornei mais humilde". Embora se considere um patrão não mais do que bom, Levering se diz realizado: "Sou muito feliz por contribuir para a criação de melhores empresas, e não apenas de melhores lugares para se trabalhar. As duas coisas andam juntas".

TRÊS DICAS DE LEVERING Para criar os melhores locais de trabalho:

1 FAÇA A LIÇÃO DE CASA EM CASA
"Vocês não precisam olhar para fora do Brasil para encontrar as melhores práticas. A Serasa, por exemplo, tem um dos melhores ambientes de trabalho do planeta."

2 COMECE A MUDAR PELAS MULHERES
"Começamos a mudar o ambiente de trabalho para adaptá-lo às mulheres. hoje, a meta é oferecer equilíbrio trabalho-famí lia a todas as pessoas. sem isso, a rotatividade explode."

3 FAÇA O TRABALHO FAZER SENTIDO
"O que as melhores empresas fazem é dar sentido ao trabalho diário. O que mais atrai no Google não é o bom salário. As pessoas lá sentem que estão melhorando o mundo."