A força da educação no desempenho profissional

As empresas para ter competitividade no mundo dinâmico dos negócios devem investir no crescimento profissional de seus colaboradores. Para o professor Luiz Paulo do Nascimento, palestrante do VII Café da Manhã RHDebates, este é uma das principais funções do departamento de RH hoje em dia: reconhecer seus talentos e estimulá-los com novos conhecimentos. Segundo o professor, a empresa que conseguir casar as expectativas de crescimento profissional de seus colaboradores com as expectativas de resultados da organização, vai ser mais eficiente e bem-sucedida:

- este é o casamento harmonioso do mundo dos negócios: colaborador satisfeitos, empresa com resultados, consumidor feliz, afirma Nascimento.

Além da tecnologia educacional aplicada aos treinamentos da empresa, o departamento de Recursos Humanos deve também usar das teorias comportamentais para perceber quem deve receber os novos conhecimentos e ser o multipliador entre as equipes. Nascimento afirma que o gestor de RH deve ter a capacidade de vizualizar as capacidades das pessoas e buscar na teoria os conhecimentos para aplicar na prática da rotina da empresa. O colaborador estimulado vai se dedicar mais ao trabalho e gerar resultados sólidos para compania.

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