RHDebates: um ano de muita informação e
troca de experiências

Foram sete encontros com, aproximadamente, 500 participantes. Dez horas e meia de infomação e troca de experiências com renomados profissionais de recursos humanos do país. Na platéia, a presença de diretores, gerentes, assistentes e consultores do Rio de Janeiro, São Paulo e Porto Alegre, contribui para a qualidade do evento. Uma iniciativa idealizada por Carlos Henrique Hasselmann, Léo Salgado e seus parceiros de primeira hora: a Amil e a Editora Qualitymark , além da Newtrend e RH Brasil, que entraram depois para fortalecer a equipe.

Segundo Salgado, a idéia de criar o RHDebates surgiu num almoço entre ele e Hasselmann e o objetivo da inicativa era ter, no Rio de Janeiro, um evento para discutir e debater os principais assuntos da área de recursos humanos. A idéia do site veio logo em seguida, como ferramenta de divulgação dos encontros e interação dos profissionais.


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Em agosto de 2007 os encontros começaram no auditório da Amil, na Barra da Tijuca, e nunca mais pararam. Em maio deste ano, o RHDebates cresceu e levou seu café da manhã para o auditório da AmCham no Centro da cidade. “Atendendo a pedidos dos nossos participantes fomos para o Centro da cidade, bairro mais próximo das empresas do que a Barra. E pretendemos continuar por lá, por mais alguns anos”. Afirma Hasselmann.

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Para comemoramos este um ano de sucesso, no dia 21 de agosto, no auditório da Amil, teremos a palestra “A Era dos Talentos” com Mauro Press. Sócio-diretor da Maksuri Consultoria em Desenvolvimento de Talentos, Mauro Press é consultor, coach e facilitador da Organização Internacional Cóndor Blanco desde 1995, e especialista nas áreas de liderança, motivação, talent coaching e gestão de talentos. Autor do livro "A Era dos Talentos" (Qualitymark, 2007), Press é facilitador do método Manquelipe de liderança avançada e estará no VIII Café da Manhã RHDebates para falar sobre como o método Maksuri de gestão e coaching de talentos pode fortalecer o desenvolvimento de carreiras e potencializar os resultados nas organizações.