De 1990 para cá, o mundo mudou mais do que nos últimos 100 anos. Natural, portanto, que os profissionais de recursos humanos partam para processos de pré-seleção sintonizados com o mundo virtual
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Olá, meu nome é Fulano e esse vídeo tem apenas cinco minutos. Durante esse tempo, pretendo falar sobre a minha experiência anterior e comentar sobre minhas qualidades profissionais. Resido em São Paulo e busco uma recolocação como um profissional de...
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Ok, isso ainda é ficção, mas muito em breve, quando alguém se der conta do enorme potencial que a internet multimídia e colaborativa tem para o processo de recrutamento e seleção de profissionais, isso será a mais simples rotina e parte fundamental na arte de identificar e pré-selecionar talentos.
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... gerenciamento de projetos. Sou graduado em Administração com ênfase em marketing e fiz uma pós-graduação em gestão de projetos. Tenho cinco anos de experiência com... trabalhei na...
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O vídeo amador em ambiente colaborativo é uma realidade que já tomou conta das nossas vidas e fez do YouTube uma das marcas Top 5 da era digital - e também, certamente, o maior destaque da web 2.0, juntamente com o fenômeno das redes sociais. As vantagens de avaliar profissionais que desejamos contratar através de vídeos amadores, produzidos a partir de suas próprias webcams ou câmeras cybershot, num discurso direto, falando sobre suas qualidades e interesses, são quase óbvias.
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... Petrobras e Vale do Rio Doce e tenho ótimas referências em ambas as empresas. Nas duas companhias, fiquei por mais de três anos e só saí devido à "marolinha", que segundo nosso presidente não causaria grandes danos à economia brasileira. Pois é, no meu caso, não foi bem assim...
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Esse vídeo poderia ser "up-loadado" (inserido/carregado ) diretamente num canal de capital humano de qualquer grande corporação ou numa aplicação específica do YouTube, do Linkedin (rede social com foco corporativo) , da Catho ou através de uma nova start-up que, apropriando- se de uma ferramenta colaborativa para up-loads de vídeo e algumas funcionalidades, poderia atropelar esses três players potenciais.
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... se você quiser conhecer um pouco mais sobre mim, tenho perfis no Linkedin, no Orkut, no Facebook, Flicker, Twitter e no Blip.fm, todos como fulanodetal. Se você tiver um tempinho, ainda consulte o blog que eu mantenho sobre corridas de aventura no seguinte endereço: www.xxxxxxx. com.br. Valeu pelos cinco minutos. E, se você quiser entrar em contato direto por telefone, é só ligar 11 XXXX-XXXX. Até breve!
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Pois é: simples, direto, com imagem, cor, algum sentimento e um caminhão de informação que nenhum currículo enlatado pode trazer. Agora, se eu dispuser de mais dez minutinhos navegando pelo blog e redes sociais indicadas pelo próprio Fulano (Linkedin, Orkut, Facebook, Flicker, Twitter e no Blip.fm), em 15 minutos, no total, eu conheceria verdadeiramente o cara. "Psicoanalisar" qualquer pessoa através do seu comportamento nas redes sociais é divertido e muito revelador. Isso valeria mais do que horas de agendamentos, testes e entrevistas de pré-seleção. Economia de tempo e dinheiro, além de melhoria da qualidade do processo. Lógico que estamos falando de pré-seleção e que não estou determinando o fim das entrevistas pessoais e dos testes técnicos ou psicológicos.
"Hire good people, train good people and retain good people" é uma das máximas dos modelos de gestão de capital humano das empresas americanas desde o início da década de 90.
Mas o fato é que, de lá para cá, o mundo mudou muito mais que nos 100 anos anteriores. A máxima continua valendo, mas a forma de contratar, treinar e manter pessoas precisa evoluir muito para se conectar com esse mundo novo que estamos ajudando a construir.
Especificamente na identificação e recrutamento de talentos, muitas corporações brasileiras, através de seus gestores de recursos humanos, têm declarado com orgulho a automação de todos os processos de seleção e até a eventual pesquisa sobre o perfil do candidato no Orkut.
Sinceramente, acho risível olhar especificamente a "informatização" dos processos de recrutamento e seleção e achar que isso é transformador. Na verdade, isso não representa necessariamente um avanço no complexo processo de contratar pessoas certas. Preencher um cadastro pelo site e fazer uma pré-seleção por filtros de busca da ferramenta da firma não provê inteligência ao processo, simplesmente o torna mais ágil. Uma pesquisa no Orkut ajuda, mas o site é só o mainstream das redes sociais no Brasil - mas não a única, nem muito menos a mais relevante para esse propósito.
Basta pensar um pouco para entender que toda a Geração Y (nascidos no início da década de 90) começa, agora, a ser empurrada para o mercado de trabalho. Geração que nasceu conectada e que não imagina o que significa viver longe do cyberespaço.
Geração mode on que interage muito com a blogosfera (são mais de 10 milhões no Brasil) e com várias redes sociais.
Logo, é preciso criar um forte sistema de recrutamento de fácil comunicação na web, juntar-se a comunidades populares na internet e fazer contatos com o maior número de talentos possível, descobertos antes e durante o processo.
A evolução da tecnologia da informação e das plataformas de comunicação nos colocou diante de um mundo onde é comum as pessoas participarem de diferentes fóruns, blogs e redes sociais com opinião, ideias, propostas e conteúdo. Podemos ouvir e ser ouvidos, nos divertir e divertir aos outros. Enfim, podemos nos tornar protagonistas quase anônimos de uma sociedade fluida, plural e organizada em grupos por afinidade, interesse ou comportamento.
Tudo isso está disponível aos profissionais das áreas de capital humano e às empresas inovadoras que reconhecem que contratar bem é uma arte. Agora é montar seu perfil nas redes sociais e pescar os cybertalentos, transformando os velhos processos e abraçando os novos modelos de comunicação e relacionamento. E aguardar, claro, que alguém crie de uma vez o "RH Tube" e ajude a enterrar os velhos currículos.
*Cesar Paz é diretor-presidente da AG2 - Agência de Inteligência Digital S.A e presidente da Abradi - Associação Brasileira de Design
Postado por Élio J. B. Camargo – elio@melhorias. com.br
